
岗位职责
1. 负责员工招聘、面试及入职流程管理
2. 维护人事档案,确保信息准确完整
3. 协助制定并执行人力资源政策
4. 支持部门人员调配与绩效评估
任职要求
1.人力资源相关专业 优先
2. 熟悉劳动法,具备基础HR系统操作能力
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心
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